成功事例
応募者数が1.5倍、その後の選考へ進む学生数が2.5倍に増加

採用課題

採用基準が高すぎると言われ

応募数を獲得したいと考える反面、弊社は選考の進め方が非常に慎重でした。他社の方からは「採用基準が高すぎるのではないか」とのお声を頂くことも多くありました。選考フローを変えてみるなど社内でも試みていましたが、それだけではなく応募時点でITエンジニアへの関心が高い学生にも多く集まってもらいたいと考えていました。

シンクトワイスを選んだ理由

エンジニアになる意志の高い学生

シンクトワイスとの打合せを開始したのは、弊社が新卒採用をはじめて4年目の頃からです。シンクトワイスにはエンジニア採用に特化したサービス「エンジニア就活」があり、プログラミングを長期インターンシップで既に経験した学生を多く紹介できるということに魅力を感じました。少しでもプログラミングに触れた上でエンジニアになるという強い意志を持つ学生の応募が増えることを望みました。

課題解決

社風を熟知した上での提案

紹介をもらうでも、弊社の雰囲気とマッチしていそうな学生であるとか、都度、ご紹介学生の就活状況や当社とのマッチ度を連絡頂くことで、弊社に寄り添って提案してくださることを実感しています。また、シンクトワイスではITエンジニア向けのマッチングイベント「Think Selection Engineer」もあり、そちらに出展することで効率的に選考を進めることができました。現在は新たに営業職の採用も開始したため、エンジニアだけでなく他職種の採用も今まで以上に相談にのってもらいたいと考えています。

採用実績

【備考】内定者の主な学歴：東京学芸大学、成城大学、桜美林大学